QQ2005的博客

摘要： 大学啊！在那里的时候天天想离开。走了以后才知道回不去了。 大部分好朋友都各分东西。就算结婚也见不到他们来喝酒。 最想见的朋友是舍友。每次出差经过他们所在的城市都想去看看他们，但是总是事与愿违。 江门的新会、顺德的大良、肇庆、韶关、云浮、珠海、湛江、广州、东莞…………这些城市是陌生而却让我留恋的。

摘要： [上联]：视听狂飙蝶舞悠调迎新春。 [下联]：三五商友心回趣茶庆佳节。 [横批]：六福临门 包含“视听狂飙”，包含视听所有正副斑竹的笔名。

摘要： 今年5月份，西安市民陈先生在外地出差，到网吧上网打发时间，却不幸被椅子上放着的针头扎伤，让他绝望的是，针头上穿着一张小纸条，上面写的竟是“恭喜您中了艾滋”。现在，陈先生正等待着化验结果的出来，等待着命运对他的“判决”。 坐椅子被针扎，纸条上写着“恭喜您中了 艾滋” 那天，陈先生在银川出差，为了打发中午时间，他...

摘要： 水清则无鱼。 难得糊涂最聪明。

摘要： 一对新婚夫妇生活贫困，一天，丈夫对妻子说：“亲爱的，我要去很远的地方工作，直到我有条件给你一种舒适体面的生活才会回来。我只求你一件事，我不在的时候要对我忠诚，我也会对你忠诚的。” 很多天之后，他被一个庄园录用了。他要老板答应他一个请求：“请允许我在这里想干多久就干多久，当我觉得应该离开时，您要放我走。我离开那天，您再把我赚的钱给我。”双方达成了协议 年轻人在那里整整工...

摘要： 最近一段时间，公司在评核办公室职工的工作时，居然就把一般管理工厂的“计件”制度摆在办公桌上。我们办公室的职员每天做了些什么，都要记录在案。就连打电话都要记录上时间、号码、人物、事、通话时间！！！！！！您说这样合适吗？用工厂的“计件”制度来管理办公室职工是否正确？我一般都觉得每天办公室里的工作量都是不定的，有时很忙，有时很闲。但直到制度实施后，我...

摘要： 最近我司迷漫着恐怖的味道！老板先是说管理层要扫盲，然后又有新的计划：就是“双管齐下” 我晕！！！！！！！！“双管齐下”顾名思义就是要两种制度同时规范所有员工！老板看《邓小平理论》看多了，也来个一司两制，惨啊！！我们小员工的小日子越来越没法过了。苛刻啊！！不知道苛刻的管理是否真的有利于企业？为什么不营造一个开心的环境让我们办公呢？

摘要： 我司最近要扫盲，才列出三点，就有一两点差点就要我的命。第一，大扫文盲！！！！第二，大扫法盲！！！！第三，大扫色盲（此色盲是指没品位，没眼光的人）！！！想想，要是再多定几条的话，恐怕我就要遭殃了！！！看来还是多找时间充实一下自己，免得老板跟我说：OUT！！！

摘要： 假设：有A、B、C、D、E、F、G、H、I 九道工序，每个人完成每道工序的时间都假设为一个单位时间。但A、B、C、D、E 五道工序必须先做，因为要先做B、C 两道工序才能做 F 这道工序，要先做好C、D 两道工序才能做 G 这道工序，要先做好C、G、E 三道工序才能做 H 这道工序，要做好A、F、G、H 四道工序才能做好 I 这道工序。现在给你四个工人，由你调配，能安排最短时间完成所有工序吗？

摘要： 看过很多企业在怎样留住人才的课题上所做的行为，鄙人闲来没事，就将其归类，却无意中发现：大、中、小企业成功留住人才做法的不同。好奇之下，将其概括为：义气型、物质权利型和精神控制型（企业文化）三种。 小企业，一般没有雄厚的资本，没有超大的规模，能让好员工甘心为他效劳的只有义气这两个字。一般老板会好好对待员工，并许下美好的将来，让员工感觉像兄弟一样亲密。 中企业，有比较雄厚的资本，有较大的规模，所...

摘要： 看30年前的中国，那时候普遍学历不高，大部分人的学历是小学毕业，而初中学历和高中学历在当时已经是不错的“高学历”了。 拥有这些学历的人或多或少可以混个不错的国营企业。 可是时代是不断变迁的！当世界迎来它的知识信息爆炸时代的时候，中国的平均学历也在不断提高。当普遍学历达到高中这个关口时，社会上就开始出现淘汰低学历的竞争者。失业的人群大部分是高龄的低学历人员。当然说到失业...

摘要： 从以前岁月的历史推算将来岁月的变化，能不能避免什么？我也不能肯定地回答。